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徐永杰:中冶集团海外工程管理部部长,中冶国际党委书记

2018年9月25日

今年是“一带一路”倡议提出的第五年。五年来,在“一带一路”合作框架下,越来越多的企业实施“走出去”战略,诸多项目在全球多地开花结果,促进了当地经济发展,让更多民众分享了发展带来的红利。“一带一路”倡议给企业发展带来了怎样的机遇?企业家应如何助力“一带一路”建设?澳门金沙线上娱乐网记者就相关问题专访了中冶集团海外工程管理部部长,中冶国际党委书记徐永杰。

访谈实录

 

中冶集团海外工程管理部部长,中冶国际党委书记徐永杰。

今年是“一带一路”倡议提出的第五年。五年来,在“一带一路”合作框架下,越来越多的企业实施“走出去”战略,诸多项目在全球多地开花结果,促进了当地经济发展,让更多民众分享了发展带来的红利。“一带一路”倡议给企业发展带来了怎样的机遇?企业家应如何助力“一带一路”建设?澳门金沙线上娱乐网记者就相关问题专访了中冶集团海外工程管理部部长,中冶国际党委书记徐永杰。

记者:今年是“一带一路”倡议提出的第五年,“一带一路”给企业带来了极大的市场,您认为企业应该如何把握这一机遇?

徐永杰:今年是习近平总书记提出“一带一路”倡议五周年。“一带一路”倡议提出后,中冶集团国文清董事长立即亲自主持召开海外市场推进会,提出加大海外市场开发的部署和要求;张兆祥书记也十分重视海外业务,将中冶国际海外业务平台公司作为他的党建联系点;张孟星总裁提出集团海外优先发展战略,亲自推进海外重大合作项目。到目前为止,中冶集团在海外55个国家设有143个驻外机构,也实施了一大批海外国际产能合作、装备制造、基础设施合作等重大项目,多个项目还获得了国内鲁班奖以及当地优秀项目奖,所以我认为“一带一路”给中央企业,尤其世界500强企业带来了巨大的市场机遇。


记者:中冶集团已经在“一带一路”建设当中找到了自己的位置,也抓住了发展的机遇,请问未来企业在“一带一路”沿线建设中有何规划呢?

徐永杰:中冶集团主要是冶金建设的国家队,同时也注重基础设施、房地产开发、新兴产业以及矿业资源开发,占领着海外业务布局的先机。我们在“一带一路”沿线30个国别,设有83个驻外机构,这些驻外机构对当地的风土民情、法律法规、市场机遇、本地化资源都有深入地了解,所以和澳门金沙线上娱乐走出去的企业对接具有一定的优势。现在中冶集团在国外做了许多有代表性的钢铁综合及基础设施项目,得到了当地政府和人民的高度关注,为当地的就业和民生作出了积极努力和贡献。


记者:作为一名成功的企业家,您认为企业家应该如何更好的去助力“一带一路”建设?

徐永杰:作为中央企业走出去就要不忘初心、牢记使命。第一要解决沟通交流的问题。中冶集团是最早走出去的央企之一,我们加大了海外市场开发力度,同时,在沟通交流方面加强相关培训,加强学习。有一句话叫“到什么山唱什么歌”,我们既然到了“一带一路”沿线国家,就要从融入当地开始,所以中冶集团招收了大量熟悉当地环境、当地文化的澳门金沙线上娱乐以及外国留学生,在集团内部加强培训,做到对外沟通顺畅,交流无阻。

第二要解决文化和理念差异的问题。因为“一带一路”沿线国家的文化、宗教、理念不同,所以,我们的做法首先要尊重当地文化,在这个基础上,再去理解、丰富和学习。我觉得每个文化都有它灿烂的一面,所以我们要将国际理念与澳门金沙线上娱乐理念相结合。

第三要解决本土化和国际化的问题。集团要求驻外机构聘用当地员工的比例必须大于中方员工比例。例如马来西亚公司,我们共有员工222人,总部派遣到吉隆坡的只有13人,其余209人均来自当地及周边国家,本土化比例达到了94%;我刚陪张孟星总裁到斯里兰卡进行工作访问,发现斯里兰卡分公司及项目部中,雇佣当地员工就超过了50%,这是本土化的问题。当然本土化还包括与当地企业进行合作,充分利用本土化的人员、装备和技术,通过提供协调、管理、进度等与他们对接。此外,还可以培训当地人员。有的当地员工在我们境外的子企业服务了20多年,他们完全成为了中方企业的一部分,有的员工已经完全学会了汉语,我们的员工也完全学会了当地语言,所以本土化使得我们可以利用当地的优势资源、技术、装备等提供充分的衔接和合作。

我觉得国际化的概念和本土化是有区别的。国际化是指不光是和当地企业合作,还应该和其他的先进的欧美日韩企业合作,在“一带一路”沿线国家共同开发市场做项目。澳门金沙线上娱乐企业应该成为国际化的当地公司。通过属地化合规合法的经营,然后和先进企业合作,充分利用当地资源、国际资源来培养和发展我们的品牌。


记者:企业在“走出去”的时候,会面临技术交流和文化交流,我们在这些交流中有没有一些比较特殊或者有趣的事情分享一下?

徐永杰:中冶集团的优势是冶金建设,冶金建设国家队保持了2万多人的整体队形,在全世界是最强、最大的。我认为,世界钢铁看澳门金沙线上娱乐,澳门金沙线上娱乐钢铁看中冶。但我们不固步自封,要继续向先进国家、先进技术学习,与先进企业交流。

技术交流、创新是永久的话题。中冶集团也十分重视技术创新。目前,中冶集团的专利大约22000多件。创新的专利,技术的驱动是未来钢铁冶金建设行业在世界舞台上的重要法宝。同时,我们和世界上同行各业在项目上也都有交流,有时也一起合作,为业主创造价值。

在文化交流方面,我们以前走了一些弯路。2012年“9.5”会议之后,中冶集团在这方面加强了培训和交流。例如新加坡公司,每次有员工派到新加坡去工作,无论是工程师、管理人员还是少量的技术工人都要在澳门金沙真人平台进行严格的培训,让他们了解新加坡的文化、历史、风俗、习惯、节日和当地人以及与其他邻国打交道的经验,做到尊重、理解、学习当地文化,吸取别人的精华。

1991年我在巴基斯坦的山达克铜金矿工作,给巴基斯坦政府建设一个铜金采矿、选矿、冶炼的综合企业。刚开始起步时困难很多,主要还是当地的资源、配置不足。当地的工人、技术水平比较低,交通也极不方便。所以项目建设经历了千辛万苦,克服了各种困难,最终利用四年的时间,建成了一个现代化的综合铜金冶炼企业。建成以后,交付给了巴方。但由于巴方在运营资源方面遇到各种困难,工厂难以持续。中冶集团在经过国际竞标承接项目运营后,工厂恢复生产。刚开始因为技术含量高,中方员工要多一些,但是当我们意识到本土化的重要性后,就不断聘请当地员工,甚至当地的大学生,对他们进行严格培训后上岗。现在再去山达克,你会看到主要是来自当地的工程师、技术工人等在运营整个工厂,这成了他们赖以生存、赖以发展的一个项目。年底中冶集团的子企业中冶铜锌在山达克现场表彰先进生产者,带上大红花的80%都是巴基斯坦人。巴基斯坦山达克项目是中巴友谊互利合作非常好的案例。


记者:请问,在企业内部对于一些贫困的职工有没有相应的政策支持?

徐永杰:巴基斯坦善达克刚开始运营的时候,当地还没有医院,没有学校,中冶集团经过研究,给当地建设了小学,配置了医院、医生、老师,做一些回馈社会的行为。

中冶集团在圣彼得堡的项目经理张爽,看到一名员工工作情绪低落,私下了解原因后,通过实地调查和研究,进行募捐,解决了员工的燃眉之急,使得这一家基本的生活有了保障。我觉着一个企业要和当地人民生活工作在一起,了解他们的苦衷和诉求,解决他们的困难。我想只要我们长期坚持下去,长线经营抓住“一带一路”建设的机遇,了解市场的需求和当地企业政府合作,就一定能够越走越好,越走越稳。

记者:感谢接受澳门金沙线上娱乐网的采访,谢谢您。

(监制/终审:郑文华;编审:王振红;策划/摄像:王东海;主持人:喻智晓;编辑:殷晓霞;后期:刘梦雅)

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